+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Приказ на сокращение штата

Приказ на сокращение штата

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание

Приказ о сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов – пошаговая инструкция 2019

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин.

Это ошибка. Численность работников — это списочный состав, люди, которые работают у вас на разных должностях. А сокращение численности — это уменьшение количества работников. Например, было 8 менеджеров, после сокращения оставили 5. Штат сотрудников — это не люди, а должности в штатном расписании.

При сокращении штата должность ликвидировали, а человека уволили. К примеру, ФЛП заключил договор со службой доставки и упразднил должность штатного курьера. При перепрофилировании работодателя речь также идёт о сокращении штата. У ФЛП был наземный магазин с продавцами, он закрыл магазин и занялся посредническими онлайн-продажами, теперь ему нужны менеджеры, а не продавцы.

Увольнять по процедуре сокращения надо и при изменении организации производства и труда , например когда вы автоматизируете процессы и люди вам не нужны. Как закрыть ФЛП. Есть категории работников, которых сократить нельзя и уволить можно только при закрытии ФЛП, и то с условием обязательного трудоустройства:. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком. Когда будете выбирать, кого сократить, а кого оставить, имейте в виду, что у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда по закону есть преференции.

Надо учитывать образование, квалификационный разряд класс, категорию, ранг , выполнение норм выработки, были ли дисциплинарные нарушения и другие моменты.

При равных условиях производительности и квалификации предпочтение надо отдать работникам, перечисленным в ст. Законодательство по трудовым отношениям в Украине устаревшее, некоторые из перечисленных категорий могут показаться неактуальными, но игнорировать нормы нельзя. Что будет, если пренебречь рекомендациями: возможно, ничего, а может случиться, что сотрудник пойдёт в суд отстаивать свои законные права. Преимущества могут быть и у других категорий работников, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором.

Последовательность шагов при процедуре сокращения работников прописана в КЗоТ, её надо придерживаться, чтобы избежать споров и судебных тяжб с несогласными.

За три месяца до запланированных увольнений сообщите о своём решении представителю коллектива, на больших предприятиях это профсоюз. Сообщать надо не на словах, а предоставить документ — уведомление с причинами запланированных увольнений, сколько работников уволите, какие категории, с какой даты. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. Описать, какие ожидаются изменения. По закону работодатель должен создать комиссию, которая будет принимать решение по категориям работников для сокращения.

Но у ФЛП может быть трое работников, бухгалтер на аутсорсинге: конечно же, в таком случае комиссию можно не создавать, все решения ФЛП может принять самостоятельно, но у вас должны быть документы, где зафиксированы такие моменты. В приказе об изменениях в штатном расписании обоснуйте увольнение, перечислите должности, которые сокращаете, ответственных за процедуру сокращения.

Издать приказ и уполномочить человека, который отвечает за кадры, провести необходимые процедуры в связи с увольнением работников. Опять же, если у вас трудится 5 человек, кадровика нет — эти обязанности ФЛП возлагает сам на себя или на бухгалтера.

Составить и утвердить новое штатное расписание. Много дискуссий о том, что для ФЛП штатное расписание не обязательно и нигде не прописано, что оно должно быть. Мы рекомендуем штатное расписание составлять. Сокращение штата как раз тот случай, когда вы законно можете обосновать увольнения, и штатное расписание обязательно. Как составить штатное расписание. Каждого работника персонально предупредите о предстоящем увольнении. Форма и порядок предупреждения не установлены. Но это не значит, что уведомить можно устно.

Оформите уведомление в произвольной форме и дайте работнику — пусть ознакомится, подпишет и поставит дату ознакомления. Если человек в отпуске или болеет, ознакомьте с уведомлением, как только выйдет на работу. Звонить, писать в мессенджер и отправлять документ по электронной почте не имеет смысла — работник должен поставить на нём свою подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до сокращения ч.

Этот срок не продлевается, если человек в отпуске или на больничном. С одной стороны, нарушение срока предупреждения не станет основанием для восстановления человека в судебном порядке, но, с другой, суд может изменить дату увольнения , пересчитав срок предупреждения абз. Чем это чревато для вас : придётся доплатить человеку за дни, когда он фактически считался уволенным.

Это не значит, что его нельзя уволить. Как действовать : составляете акт за подписью трёх человек и перечисляете обстоятельства отказа работника. Тогда увольняете его по обычной процедуре по согласию сторон ст. Тем более работнику может быть выгодна такая запись в трудовой. В законодательстве есть норма: увольнение допускается, если нет возможности перевести человека на другую работу ч. Другая работа — у вас же, и допускается, что это будет другая должность.

Поэтому одновременно с предупреждением работнику предлагают другую работу. Это может быть любая вакантная должность, даже не по его специальности, с меньшим окладом, но человеку работа должна быть под силу с учётом его образования, квалификации, опыта и состояния здоровья. Предлагайте вакансии, которые актуальны на день предупреждения об увольнении, и те, что откроете в течение двух месяцев до фактического увольнения.

Главное — соблюсти процедуру. Если другую работу не предложить, это может стать достаточным основанием для восстановления человека на работе в судебном порядке.

В течение двух месяцев с даты предупреждения надо получить от работников письменное заявление о согласии продолжать работу на другой должности, другой точке или отказ от перевода. Штраф за неподачу — в 4-кратном размере минималки ч. Издать приказ об увольнении , дать на подпись работнику, выдать копию приказа на руки ч. В том, что человек получил копию приказа, он должен расписаться на оригинальном экземпляре, проставив дату.

Правильно посчитайте двухмесячный срок со дня предупреждения до даты увольнения в приказе: должно получиться ровно два месяца, не меньше. Раньше уволить работника можно только с его согласия.

Выплатить деньги надо в день увольнения — это зарплата, компенсация за не отгулянный отпуск и пр. Если работник не пришёл в день увольнения , деньги надо выплатить на следующий день после того, как он потребует расчёт, не позднее. Если перечисляете деньги на зарплатную карту, это можно сделать в день увольнения. В законодательстве есть требование, по которому каждый раз перед выплатой работнику денег ему надо письменно сообщать, сколько денег он получит. По факту это требование часто игнорируют, но при сокращении лучше не рисковать.

Нет денег на выплату — ваши проблемы, бывший работник может судиться с вами, и тогда придётся выплачивать деньги по решению суда. Работник ставит подпись с датой ознакомления с записью в подтверждение того, что получил трудовую. Запись в трудовую. Если выдачу задержите, всё время задержки будет считаться вынужденным прогулом. И за это время придётся выплатить человеку средний заработок. Днём увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Можно ли переслать трудовую книжку работнику по почте.

Вы не можете по своему усмотрению отправить трудовую работнику по почте, курьером или передать через другого сотрудника. Пересылать трудовую книжку по почте с доставкой можно только с письменного согласия человека.

Не пренебрегайте этой нормой. Сразу можете оформить человеку справку о доходах для постановки на учёт в службе занятости, тем более если вы закрываете ФЛП. При сокращении работникам положено выходной пособие. Размер пособия — не меньше среднемесячного заработка ст. Работникам — чернобыльцам 1—2-й категории дополнительно положено пособие в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

Выплачивает деньги работодатель, но эти расходы ему потом компенсируют из бюджета п. Штраф за невыплату выходного пособия — 10 минималок, в году это грн ст. Как сократить работника 27 сентября Пригодится для: Предприниматели Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках.

Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос!

Кого нельзя сократить. Можно ли сократить беременную женщину? Компенсации при увольнении по сокращению штата.

Скачать образец приказа о сокращении штата работников года в word. Скачать образец приказа о сокращении должности в штатном расписании. Скачать образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. Скачать образец приказа об отмене сокращения штата. Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе п.

Как сократить работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость. Однако, для того, чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюдение ряда формальностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка. Численность работников — это списочный состав, люди, которые работают у вас на разных должностях. А сокращение численности — это уменьшение количества работников. Например, было 8 менеджеров, после сокращения оставили 5. Штат сотрудников — это не люди, а должности в штатном расписании.

Как составить приказ о сокращении штата

По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Лицам, продающим страховку можно напомнить, что большую сумму придется заплатить и им и их работодателю. Кафтаны известия, в обгорелом случае права имеются 10 лет. Прислушайтесь к нашим советам и Вы с легкостью будете продавать все пирожки до последнего: Лучше всего для продажи выбирать места с большим скоплением людей.

При необходимости можно подать встречный иск, но такой шаг следует хорошо обдумать. Пожалуйста, проверяйте Политику периодически. Разговор со специалистом банка - это ни о. Документы для получения имущественного вычета. Продавец и покупатель должны будут подготовить дополнительную документацию на машину. Первые, обычно, прячут "добычу" в карманах или под одеждой.

Дети должны перевозиться правильно. Неправомерным признается получение кредита по поддельным документам или путем сокрытия фактов, препятствующих выделению денег банком.

По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Части 14 и 14. Добровольная сдача наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также растений либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, означает выдачу лицом таких средств или веществ представителям власти при наличии у этого лица реальной возможности распорядиться ими иным способом. Удостоверение оформляется в отделе социальной защиты населения.

При проверке действительности медицинского полиса человеку поступает предложение получить деньги, неиспользованные за медицинское лечение. Региональные власти некоторых субъектов страны ограничили торговлю алкоголем в праздники. Отметим, что значение полей платежки определяется в зависимости от назначения платежа. Оплата сверхлимитного времени отсутствия по болезни не будет возмещена нанимателю.

Кроме этого, могут быть использованы любые доказательства, подтверждающие вину соседа. В 2017 году величина пособия составляет 5562,25 руб. Но все эти действия никак не подкреплены законодательно. Например, если супруги раньше жили в гражданском браке или у родителей, а теперь решают официально оформить свой союз или снять квартиру. Если несовершеннолетний гражданин выезжает за пределы государства без родителей, попечителей или опекунов, требуется разрешение на выезд ребенка за границу.

Или все, ограничение по возрасту. Заявка должна быть подана максимум за 60 дней до окончания действующего документа. Метод двойной записи на данном счете отсутствует. Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п.

При этом на объеме услуг это не сказывается. Также необходимо, чтобы отсутствовали долги по квартплате или был заключен договор и соблюдались все условия по погашению задолженности.

Я еду в автобусе. Права на модели для сборки принадлежат их авторам. Несмотря на ограничения, земли рекреационного назначения сохраняют свою высокую привлекательность для желающих организовать соответствующий бизнес.

Нормативными актами предусматривают разные варианты. Пломба защищает водомер от несанкционированного вскрытия и вмешательства пользователя в работу этого прибора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва) 
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург) 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Может и не быть конечно, но шанс появления увеличивается во много раз и неужели риск заболеть того стоит?

  2. Эмиль

    Была такая хрень лет 30 назад у деда в деревне, какому то умнику понадобились бревна для сарая и он отпилил бревна затяжки через одну от каждой стропилины и крыша тоже начала ползти, пришлось стягивать прутком 10мм.

  3. Луиза

    5))) в самый раз.

  4. Муза

    за Минским уже выехали Ну хорошо.

  5. Будимир

    Желаю украинцам успехов с новым президентом)) из России.